公司監視器錄音合法嗎？

最後更新時間： 2025 年 4 月 2 日

在現代職場裡，隨著科技的進步，監視器和錄音設備的使用變得愈來愈普遍，特別是在公司環境中。坦白說，當我第一次意識到很多企業在辦公室裡安裝監視器甚至錄音設備時，內心還是有點忐忑的，難免會覺得自己的一舉一動都受到監控。

但隨著慢慢理解這些措施的用意，我開始思考一個實際問題：在職場裡，公司這些「監視器錄音」的行為，到底是否合法呢？

這可不是簡單的「Yes」或「No」能回答的問題，因為它背後涉及到隱私權、勞工法，以及如何在保護雇主與員工雙方權益上找到平衡。我也曾經查過相關的法律條文，坦白說，那些法律語言實在艱澀，就像試著看懂一個複雜的報稅表一樣。於是，我開始整理一些實際案例和經驗，想著用更簡單的語言來幫大家解開這個令人挠頭的話題。

其實，從企業的角度出發，監視器和錄音是一種保護資產和確保安全的方式。但從員工的角度來看，要接受自己每天都可能被「錄下來」，真的不太舒服。這也讓我思考，是否有可能找到一個能夠兼顧法律與彼此信任的解決方案？

在這篇文章中，我將跟你一起深入探討「公司監視器錄音」的合法性。當中會涵蓋法律的規範、公司的權利以及作為員工的你，應該要知道的那些權益。另外，如果你擔心網路隱私的安全問題，也推薦使用像 NordVPN 這樣的工具來保護自己的數據；它真的好用又有保障。免費試用 NordVPN 30天>>

如果預算有限，Surfshark也是個不錯的選擇。不過，所有細節我們稍後再說，我們先從法律層面出發，一起看看這個敏感又重要的話題！在討論公司監控員工錄音是否合法的問題時，其實有很多容易讓人誤解的部分。

首先，大多數人以為只要是在公司的領域內，比如辦公室，錄音就是自然而然合法的。事實並非如此，即便在公司環境中，錄音的正當性仍受到所在國家或地區的隱私法規管控。例如，在某些地方，需要事先告知並獲得員工同意才能進行錄音監控，不然很可能觸犯法律。

那具體公司到底能不能錄音呢？這其實取決於幾個關鍵限制：

• 錄音的具體用途是否合法：錄音是否用於增進安全或確保服務品質，而非侵害私密性。
• 取得員工的知情同意：許多法規要求事先明確告知員工錄音的目的及範圍。
• 是否顛覆合理的隱私期望：例如錄音可能涉及私人對話，這通常是被視為不當的。

這些條件並非只是形式上的步驟，它們反映了對隱私與公司利益的一種平衡。

此外，為了確保錄音監控的實施符合法律，以下幾個最佳實踐可以考慮採用：

1. 建立透明的公司政策：清楚列出錄音規範，並讓每位員工熟知相關內容。
2. 限定錄音範圍：只在需要的場合啟用錄音，而不是無差別全天候錄音。
3. 尋求專業諮詢，確保所採取的措施已符合當地法律規範。
4. 加密錄音檔案，避免未經授權的存取。

那麼除了錄音，公司還有哪些提升安全的選擇呢？ ‍

方法	優勢
視訊監控	實時追蹤，可減少安全死角；搭配錄音效果更佳。
雙重身份驗證	強化系統登錄安全，有效防範未授權存取。
員工教育	讓員工理解公司政策，提高自我保護意識。

雖然錄音監控能提供不少便利，但若處理不當便可能帶來相當大的風險。所以找到員工隱私與公司利益之間的適當平衡點，對於任何企業來說都是關鍵。

公司監視器錄音合法嗎？常見問題解答

公司可以合法安裝監視器並錄音嗎？

這其實是一個很有意思的問題，因為很多老闆會認為裝監視器加錄音是一種「保護自己」的方式，但其實事情並沒有這麼簡單。在台灣，安裝監視器本身是合法的，只要是在合理的場合，比如辦公或工廠區域，目的是為了安全或避免糾紛。但錄音就真的不一樣了，因為牽涉到隱私權。

如果你要裝監視器並錄音，根據《個人資料保護法》第6條，要先得到當事人的同意。這意味著你得通知員工你有錄音的設備在運行，而且要具體說明用途、範圍跟保存期限等等，不是說裝了就裝了。我之前一個朋友是自己開店，結果沒有跟員工告知直接錄音，最後被舉報差點被罰，真是超冤的。所以記住這一點，事前務必通知員工！

監視器錄音需要徵求員工的同意嗎？

一定需要同意，這不是「可有可無」的流程，而是台灣法律的硬性規定。如果公司沒有經過員工書面同意就錄音，那這很可能會觸法，尤其是侵犯《個資法》或《隱私權法》。其實，換位思考，如果你是員工，你也不希望對話被隨意錄下吧？

如果你真的覺得錄音對於調查事情很重要，也建議你公開透明一點，把監控政策直接寫在公司手冊。還有，最好用標示牌告知——「提醒您，這裡有錄音設備」。這樣不僅合法，員工也比較不會有意見，有些事情坦白比偷偷摸摸來好很多。

若監視器錄音違法，公司會有什麼後果？

違法後果可能比你想像得嚴重。如果被舉報或被抓包違規非法錄音，公司可能會面對巨額罰款，甚至因侵犯隱私權而吃上官司。根據《個資法》，不當處理個人資訊可是有最高2年徒刑或鉅額罰金的處分！

說到這裡，再提醒一遍——法律問題真的不能小看。如果你是老闆，我會非常建議你使用像 NordVPN‌ 這樣的工具對公司內部數據進行加密，保護電腦內部的資訊不要外洩（今天不只錄音，還有哪些黑客入侵的風險呢！）。如果你得考量預算，Surfshark⁣ 也是另一個值得信賴又口碑好的選擇。>>前往 NordVPN 官網

在家工作時，公司可以透過工具錄音嗎？

這個問題最近很常被討論，尤其疫情後大家遠距工作普及了。不過，答案大致上還是一樣——公司不能隨隨便便錄音，即使是在遠端工作。員工在家裡工作的情況下，他們的隱私權理應獲得更多的尊重。公司若想錄製會議，引入錄音或影像追蹤工具，仍需事先徵得參與成員的同意。

我之前參加過一個線上會議，當時主辦方沒有事先說會錄音，會後卻發現會議紀錄完整錄下來的感覺真是超怪。也因此，我再跟其他人開遠端會議時，都會提醒對方說有錄音，甚至確認到每個人的同意後才會進行，這樣才能避免踩法律地雷，對吧！

公司可以因錄音資料作為解雇理由嗎？

這裡就進入灰色地帶了，答案取決於錄音的合法性。如果公司是合法取得的錄音資料，例如事先徵得員工同意，那該錄音被用作內部調查或解雇證據理論上是可以的。但是，如果公司錄音是私下進行的而沒有告知，那麼用這些資料做解雇依據就可能會被認定為違規。

無論如何，我覺得凡事以和平協商的方式解決比硬碰硬來得更好些。如果非得要依靠錄音來解決爭議，還是要確保所有文件與程序都符合法律要求。或者可以考慮法律專業人士的建議，以防萬一。

希望這些解答能幫你釐清對「公司監視器錄音」這件事的疑惑！ ⁤

總結

總而言之，當我們談論「公司監視器錄音合法嗎？」這個議題時，法律規範和倫理考量是一體兩面的問題。身為雇主應該清楚了解相關法律，身為員工則應該維護自己的權益。不論是基於商業機密的保護，還是對隱私權的尊重，都需要找到平衡點，而不是踩紅線。

最後，在現代數位時代，保護自己的線上隱私也變得格外重要，尤其是當你可能在公共 Wi-Fi 或分享網路上處理敏感數據時。我強烈推薦使用 ⁤ NordVPN，無論是對公司還是個人，用世界領先的加密技術保護你的數據安全。

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希望這篇文章能對你有所幫助！如果你有任何問題或想法，請隨時留言分享喔！我們下次再聊！

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