一定要寫 cover letter 嗎？

最後更新時間： 2025 年 3 月 5 日

說到求職，大家應該都曾經在寫履歷時煩惱過：「一定要附上 cover letter 嗎？」老實說，我以前也對這個問題糾結了很久。有時候覺得履歷已經寫得很清楚了，為什麼還要再多一封信浪費大家的時間？

但是，等我進一步了解 cover letter 的重要性，並且親身體驗這份努力如何幫助我贏得更好的工作機會後，我對它的看法完全改變了！

今天我想跟大家聊聊，是否真的需要寫 cover letter，以及它可能如何大大提升你求職的成功機率。讓我們一步步來拆解這個問題吧！ ### 什麼是 cover letter？簡單認識它的重要性

其實 cover letter 並不只是「附加檔案」，它是你和未來雇主之間的第一層溝通。履歷強調的是數據與經歷，而 cover letter 更能傳遞你的人格特質和對工作的真誠動機。它就像是推銷自己的個性化廣告，目的就是讓人資看完後願意翻到你的履歷。

為什麼某些職位一定要提供 cover letter

某些職位（例如創意相關、溝通力要求高的工作）要求應徵者提供 cover letter，這其實是因為工作本質上重視軟能力。透過 cover letter，人資可以初步了解你的溝通能力、邏輯思維，甚至是否適合公司的文化。

• 職位需要高互動性，例如行銷、公關：需要了解你的表達能力。
• 創意相關工作：檢視你的故事性或文字表達潛力。
• 管理職等需策略思考的角色：看你如何分析自己的強項。

沒有工作經驗也能寫出吸引人的 cover letter 嗎

很多人覺得沒有經驗就等於缺乏優勢，但其實不然。重點是你如何展現對工作的熱忱與學習潛力。舉例來說，我曾幫朋友修改過一封 cover letter，他沒有正式的工作經驗，但有參加校內活動，領導團隊完成大規模的募資企劃。於是我們著重描述了他「解決問題能力」以及「資源整合的實戰經驗」，結果他成功拿到面試機會！

小技巧：如果經歷有限，可以更多運用「成果導向」的語句。例如：

• 「透過 XXX 活動，成功協調 XX 位隊員，提升團隊效率達 X%。」
• 「在校內策劃中，善用有限資源創造超預期結果，募得 XX 資金。」

如何根據職缺量身打造專屬的 cover letter

千萬別直接複製貼上萬用模板！在撰寫之前，了解職位需求和公司的核心價值很重要。例如應徵編輯職位時，應該結合過去的「細心校對經驗」，對品牌調性表達的領悟，讓內容更契合雇主需要。記住，每一份cover letter就像你的「訂製戰袍」，為職位裁量才更顯貼合。

試著運用「STAR 法則」來結構內容：

縮寫	內容	應用方式
Situation	描述當下背景	介紹專案或任務目標。
Task	你的具體任務	體現你需要解決的核心挑戰。
action	你採取的行動	展現你發揮的能力與解決方式。
Result	成果如何	用數據或真實反饋支撐價值。

讓你的 personality 躍然紙上的撇步和技巧

一封沒有靈魂的 cover letter，讀起來像是程式生成的文字模板，對人資完全無吸引力。所以，寫這文件時最重要的就是脫穎而出。試著融入一些人性化的細節，比如描述你為什麼對該公司有興趣：是因為某項特別的品牌理念？還是參加過企業推廣的活動？用真實故事帶出你對這份工作的熱愛。

分享自己故事：

• 如果你曾經因公司產品解決了生活問題，可以搭上經歷引出對品牌的好感。
• 或提到你為什麼欣賞公司文化，例如團隊合作關係。讓人資覺得你特別適合。

常見的 cover letter 錯誤避免指南

有些小瑕疵雖然不起眼，但會大大拉低整體印象。以下幾個失誤經常發生，但都可以輕鬆避開：

• 拼字或文法錯誤：每一次看見「Dear Sir/Madam」拼錯，我的內心都揪了一下。
• 用上過於普遍的語句：例如「I’m a hard-working person」太虛無。
• 重點模糊、廢話太多：切記篇幅不要超過一頁，簡潔優雅才有愛。

遵循以上的小建議，讓你的 cover letter 在一眾競爭者中脫穎而出吧！最終，不只靠經驗，真誠有熱度的文字也能打動人心。

一定要寫 cover letter 嗎？

在準備找工作的時候，我曾經很掙扎於到底要不要寫 cover letter（求職信）。有時候招聘公告裡沒明確要求，心裡就半推半就發現自己會偷懶地不寫。但經過幾次不拿到面試機會的經歷後，我後來完全改變了對這封信的看法。這裡我想來分享為什麼它重要，以及該做的一些細節。

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如果工作描述沒有要求，是不是可以不寫？

坦白說，我一開始的想法就是「既然人家沒明講，那應該沒差」。不過，後來我發現，其實寫一封好的 cover letter 能在人群中脫穎而出。尤其是針對一些競爭激烈的職位，HR 一天可能會收到幾十甚至上百份履歷。有時候你有能力，但你的履歷格式中規中矩，沒傳達你的熱情或動機，就很容易被忽略。那個讓你冒出頭的機會，真的往往就在這信裡。

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HR 真的會看 cover letter 嗎？

這個是我以前超級好奇的，畢竟都會想「他們應該時間很少，真的有空閱讀嗎？」答案其實不一定，但！有些公司會特別看重你的 cover letter，尤其是中小型企業或偏專業領域的公司。在這些場合，cover letter 就像是你為何適合這份工作的說明書。一次我幫朋友準備她的求職信，她後來跟我說，面試官直接在訪談時提到信裡的幾段話，還說這讓他們覺得她特別用心。那一刻，她的機會就穩了。

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如果寫得不好，是不是會扣分？

老實說，寫得「不好」可能不一定會扣分，但如果寫得模糊或單薄，確實也不會加分。如果只是千篇一律地說「我很有責任心，我期待加入貴公司」這類套話，真心建議不要浪費時間。換句話說，你的 cover letter 必須要具體且有針對性。我自己的經驗是，每份工作的 cover letter 都多多少少要做一些調整，像提到公司近期的成就，或是你如何切合他們的需求，這些細節真的幫助不少。

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一封好的 cover letter 到底怎麼寫？

這裡簡單分享幾個我自己試過有效的小技巧：

1. 一開始就抓住目標：開場白吸引人是王道！一開頭就點出「為什麼這份工作吸引我」或是「我哪個優勢與這份職位最匹配」，能馬上引起注意。

1. 結合自己的背景與職位需求：在寫的時候，想像你在拼圖一樣，說服對方為什麼你剛好是那塊補足他們需求的拼片。

1. 避免太長：控制在三到四段，字數別超過一頁。畢竟 HR 沒空看小說（笑）。

1. 量身訂做，不要複製貼上：一份過於模板化的求職信，HR 其實看得出來。試著稍微為每個公司客製，誠意加分！

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什麼時候可能真的可以不寫？

當然，也不是所有場合都需要 cover letter。如果是通過內部推薦或是參加校園徵才，有時候直接交簡歷或填線上申請表就已足夠。但，即便如此，我覺得在場上相機行事，如果提供這封信不費多大功夫，何不努力多爭取一次好印象呢？

希望我的經驗對你有所幫助！記得，求職這件事，用心總不會錯的！

總結

總而言之，寫 cover letter 雖然不是每次都必要，但它確實可以為你的履歷加分，增加獲得面試的機會。如果有時間和心力，我真的建議你花點時間去寫一份有針對性的 cover letter，特別是在你真的很想得到某個職位的時候。但是如果時間緊迫或對方明確表示不需要，也可以選擇跳過。最終還是要根據每個申請情境做出靈活的選擇，希望你找到最適合自己的求職策略，並在職場旅程中一帆風順！